365平台靠谱吗_365网站打不开了_365提款失败怎么办方案

从2021年全市检察系统年度综合排名垫底到2022年全市第一，潘集区人民检察院从“后进生”跃变“排头兵”，这份逆袭成绩单的背后是——党建领航聚合力 “脱薄争先”竞一流

2022年初，潘集区人民检察院被定为全国相对薄弱基层院，但该院找准差距，精准施策，在2022年度打了一个漂亮的翻身仗，一举获得全市检察系统年度综合考评第一的好成绩。

“‘脱薄’只是起点的勇气，‘争先’才是目标。”潘集区人民检察院负责同志表示，优异成绩的取得凝聚着省、市、区三级检察院的智慧和汗水。过去一年，该院在省、市人民检察院的指导帮助下，以革故鼎新的豪情魄力、勇于担当的奋斗精神，打造出“双强双引擎，三级同驱动”的“脱薄争先”工作新模式，推动了潘集检察工作高质量发展。

党建引领化危为机，迎难而上蓄势前行

为啃下脱薄这块硬骨头，省、市人民检察院高度重视，加强指导帮助。省人民检察院有关领导同志亲自过问，实地指导，把脉问诊。市人民检察院主要负责同志对该院脱薄工作实行双月调度，对照23项薄弱问题逐项销号，并指派政治部主任主抓政治建设和队伍建设工作，指派一名专委主抓业务建设工作。潘集区人民检察院坚持推动党建与业务工作深度融合，选树7名党性强、作风实的干警设立党员先锋岗，在工作场所悬挂醒目标识，实现“设岗”办公，亮牌工作。

将“想躺平”的人“拉”起来，“打瞌睡”的人“喊”起来，“拖后腿”的人“拽”起来。潘集区检察院举办了15期青年检察官讲堂，为优秀年轻干警搭建平台，45岁以下干警全员参与，让年轻检察干警走上讲堂，展示工作，提升水平，调动干警积极性，进入奋进的状态，焕发出崭新的面貌。2022年度该院有3名年轻干警从党员先锋岗中脱颖而出，走上领导岗位。同时，该院积极争创“先锋领航 法耀检辉”党建品牌，被潘集区委评为“双强”党支部，在2022年度全区综合考评中，该院被定为优秀等次。

善思善为拉高标杆，勇担使命争先进位

从2021年的综合排名全市垫底到2022年全市第一；从业务指标全部落后到排名第一的业务数量占比88%；刑事案件比从1.37降至1.05；认罪认罚从宽适用率从89%升至93.18%……这一系列的变化，来自于潘集区人民检察院全体检察干警向前冲、拼命追的魄力与豪迈。

背水一战逼出生产力，激发创造力！该院以培育“控方4.0”“青蓝未检工作室”“益路同行”“淮畔检声”四项品牌为抓手，推动各项工作争先进位。率先在全市构建“以非羁押为原则、羁押为例外”的刑事诉讼新格局，工作方法被市人民检察院采用，并在全市推广。成功办理公安部挂牌督办的“11.23”诈骗窝案、省人民检察院交办的全省打击虚假诉讼专项行动第一案（“2·12”专案）等一系列有影响力的案件，多项工作被最高检第七检察厅、《检察日报》《安徽法制报》等采用。2022年度，该院四大检察业务在全市考评中全部排名第一，创造了潘集检察的历史最好成绩。

振奋精神提升素能，思变求变久久为功

做好严管厚爱文章，营造想干事、愿干事的氛围，让干警更有使命感存在感获得感尊荣感。

该院树立正确用人导向，在上级检察院和组织部门的大力支持下，优先配齐配强领导班子，解决了困扰该院十余年的班子缺配问题。选树身边典型，将优秀干警的先进事迹和表彰奖励在该院显着位置循环展播，鼓励广大干警学习先进，崇尚先进。

在厚爱的同时加强严管，该院创新引入业务贡献率指标，统一核算、横向比对部门员额的业务贡献率，设置“末位约谈”的考核标尺，每月对考核落后的检察官由院领导直接约谈。同时设置“干警素能提升室”明确要求工作落后、状态不佳，而且经谈话提醒没有明显改善的干警，在提升室集中学习，进一步激发了干警落实力和执行力。2022年，该院荣获全市普法先进集体等4项市级以上集体荣誉；近半数干警荣获区级以上个人荣誉，其中1人荣获省级荣誉。

坚定“脱薄”“主心骨”，树牢强检“风向标”！潘集区人民检察院负责同志表示，该院将坚持目标引领和问题导向，以“绵绵用力，久久为功”的韧劲和“一抓到底，不留死角”的干劲，推动潘集检察各项工作再上新台阶。

记者 何婷婷 通讯员 牛芳菁